convocation à un entretien préalable de licenciement (lettre recommandée avec accusé de réception).

Nous vous informons que nous envisageons à votreégard une mesure de licenciement.
Conformément aux dispositions du Code du travail, nous vous prions de vous présenter le ………… à ………… heures au siège de notre société pour un entretien préalable avec M. ………… sur cetteéventuelle mesure.
Nous vous précisons que vous avez la faculté de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée à cet effet par le préfet de …………
Vous pouvez consulter cette liste :
– dans les locaux de l’inspection du travail
– à la mairie …………
En raison de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous avons décidé de vous notifier une mise à pied conservatoire avec effet immédiat dans l’attente de l’issue de la procédure engagée.
Prénom Nom